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除了为学生提供更多工作选择之外
作者:佚名 文章来源:未知 点击数: 更新时间:2020-11-11 20:01

  最近几年,大学生就业一直是社会关注的热点话题。2020年突发的新冠状肺炎流行,对招聘雇主有影响,这也扰乱了毕业生的求职和就业步伐。自1990年代以来,我国改革了大学毕业生的就业模式,从包裹分发到双向选择和独立工作选择,实现就业需要市场需求方和毕业生供应方的共同努力。在流行之下政府 社会, 大学都采取了各种措施,千方百计确保今年的毕业生能顺利毕业并尽快找到工作。以教育部的24356平台为例,自成立以来的五个月内,提供超过1300万条工作信息。大学也充分利用自己的资源和渠道,努力为毕业生提供更多就业机会。今年的大学毕业生人数为8。7400万,有些学生没有进入工作场所就继续接受高等教育,去年秋天,一些学生已经在招聘中实施了他们的工作。就数字而言2020年大学毕业生面临的工作需求仍然可以得到保证。可以说,大多数毕业生并不缺乏就业机会。然而, 事实上, 还有一些大学生毕业后还没有找到工作。处于待业状态。从而,解决大学生就业困难,除了继续扩大工作机会,除了为学生提供更多工作选择之外,我们还需要特别注意“找不到工作”的问题,探索原因,可以通过开正确的药来有效地解决“就业困难”。

  我们发现在特定的工作中,这部分学生愿意找到工作。但是我总是觉得目前的工作不适合我,不愿意轻率地“签字”,它们通常受某些概念的束缚,例如, “第一份工作不好,以后很难改变职业或改变工作。”“职业的起点非常重要。不能输在起跑线上”,如果您想进一步问他他认为合适的工作,许多人可能无法回答,还是过分关注工作本身的条件,而忽略了您是否有能力胜任,甚至对工作的能力和素养要求也不清楚。另一个是不愿意找工作,准备在来年继续研究生入学考试或出国留学。除了少数希望通过深造为将来的学术研究奠定基础的学生,他们中的大多数人希望通过提高学历或改读流行专业来提高未来就业的竞争力。

  解读“没有工作”需要加强对大学生职业发展的指导

  该流行病已扩散到广泛的行业,并产生了持久的影响。但是有些行业正在逆势发展,在危机中获得了新的发展机会,例如与互联网相关的行业,客观地说, 许多传统行业都依靠Internet平台来形成新的开发格式。可以说未来产业发展的“互联网+”趋势将更加明显。

  【关于教学】

  大学生就业困难中存在“不就业”现象

  第三是引导学生注意“软技能”的培养和提升。根据北京大学教育学院《 2019年全国大学毕业生就业调查》,成功就业的毕业生对社交技能的要求最高。第二是知觉和操作能力。北京大学学生职业指导服务中心对雇主的多年调查结果还表明,除了专业知识外,雇主非常重视软技能和素质,例如学习能力, 交流和表达能力, 和毕业生的创新能力。这些软技能通常比专业知识更容易转移。适用于任何时代, 未来的任何行业和专业。当前高等学校的学科教育主要是专业知识和技能的教学和培训。有必要加强学生的职业发展教育,例如开发职业规划课程, 专业质量改进活动, 实习做法 等等,提供资源, 平台和学生培养和提高软技能的机会。

  二是引导学生树立持续计划和终身学习的观念。在当今时代,知识和技能的迭代速度大大加快,行业和职业也在不断发展变化。以往, 一生中只有一份工作的情况可能会越来越少。未来的职业形式将越来越多地突破界限,有更多的流动性 开放和多元化。经济社会快速发展,不断为个人职业发展创造新的机会和可能性,随时向我们提出新的要求。仅仅依靠学历和教育来储备应对未来变化所需的知识和技能是不够的。个人需要不断学习和终身学习,不断重建他们的知识, 技巧和能力,适应不断变化的工作要求并把握新的职业机会。事实上,现在我们可以观察到雇主在招聘时会更加注意应聘者的基本素质和可培训能力,对专业人员的要求正在减弱。职业发展教育可以从职业发展趋势和个人长期发展的角度帮助学生提高意识和能力。为了思考并决定毕业后是工作还是上学,学习的目的是什么,什么可以积累。

  不管有没有求职的欲望,解决“无工作无工作”问题的关键是加强对学生职业发展的教育和指导。首先是引导他们建立科学的专业价值观,正确理解第一份工作的含义,放弃关于就业和个人发展的不合理想法。作者认为,毕业生踏入社会后,第一份工作应该是另一所大学,教毕业生必要的工作技能和专业精神,它还为他们提供了体验和尝试的机会,学会独立思考,逐渐找到我真正感兴趣的职业方向。在找到工作之前先找到工作,适合您的工作不是“思考”,经过实践和思考,它得到了“启发”。

  “互联网+”时代需要引导大学生更新求职理念

  (作者:陆媛,(副主任, 北京大学学生就业指导服务中心)

  互联网的发展,特别是人工智能技术的发展,它会取代人们的工作角色吗?一次有很多讨论。现在, 越来越多的观点认为,“人机协作”将成为未来的一种新的工作模式。人们的工作角色可能会更多地转移到后台管理, 监督, 评估, 通讯, 等等人们的工作价值应突出创造力和创新能力。花更多时间思考如何更好地利用机器创造更多价值。人们不能再被固定在特定的职位上,工作流动性增加,因此, 传统职业观念中重视“工作的稳定性”的价值主张需要改变。应该树立适应变化的职业哲学, 拥抱变化 并利用变化。在求职时注重“专业同行”的传统观念也需要改变。大学生不仅可以寻找与其当前专业能力相匹配的工作。在大学期间和进入工作场所后,您还应积极培养符合您期望的知识和能力。可预见的,在未来的工作场所人们必须学习如何思考自己职位的价值并发挥其独特的优势。这些是职业发展教育的最重要目标和内容。

  因此,短期内是否解决大学生“失业”的问题,长期来说, 要引导大学生树立科学的就业观。为了实现更充分,更高质量的就业,加强大学生的职业发展教育势在必行。

  大学毕业生很难找到工作


文章录入:佚名    责任编辑:luofan 
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